Трудовой режим

- Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год и не должна носить систематический характер (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 152) устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопросы рабочего времени и времени отдыха должны регламентироваться Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми Вы должны быть ознакомлены под роспись. Также режим рабочего времени должен быть указан в Вашем трудовом договоре.
В случае, если работодатель изменил режим рабочего времени и не оплачивает сверхурочную работу, Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия (г. Саранск, ул. Коммунистическая,33/2, каб.406). В отношении работодателя будут проведены контрольно-надзорные мероприятия.